В конце мая уполномоченный при президенте РФ по защите предпринимателей Борис Титов опубликовал мониторинг «Мнение малого и среднего бизнеса о мерах государственной поддержки в период эпидемии коронавируса». В мониторинге приняли участие 2 055 компаний различных сфер деятельности из 85 регионов России.

Далее представлены некоторые данные мониторинга в виде графиков.

А вот и реакция малого бизнеса на поддержку государства:

Наталья Кузнецова, основатель и директор школы иностранных языков: «Я очень эмоционально все это пережила.  Ждала каждое выступление Путина, но все, что услышала, — это что спасение утопающих — дело рук самих утопающих». Государственную поддержку предпринимателей она считает недостаточной. «Нам дали право на отсрочку по арендным платежам, — поясняет она. — Но это значит, что ты все равно должен все заплатить, но потом. А как платить потом, если мы вошли в глубокий кризис? Лучше бы освободили от арендной платы хотя бы на один месяц».

Марина Карелина владелица цветочного магазина: «Дали отсрочку по налогам, но мы посоветовались с нашим бухгалтером и решили, что лучше сейчас заплатить налоги за первый квартал, вернее, за март, когда мы работали, — рассказывает флорист. — Ведь отсрочка означает, что потом ты должен заплатить двойную сумму, а это нам будет тяжелее. В такой помощи нет смысла».

Татьяна Блажнова директор аудиторской компании: «Стоит ли говорить о помощи государства в кризисной ситуации, если стало невозможным получить своевременно даже те возмещения, что были положены и до кризиса. Например, переплата по налогам или возврат сумм через ФСС в случае беременности сотрудницы. По одной компании деньги возмещают оперативно, по другой их невозможно получить более трех месяцев. Мы просим: «Верните наши деньги», а нам отвечают: «У нас работают два человека, нам некогда, ждите».

Владелец магазина стройматериалов: «Знаете, к какому выводу я пришел? Раз государство так и не придумало, как помочь ИП, то я буду уходить в «серую зону», — Последние годы мы все сделки проводили «вбелую», мы платим очень немалые налоги, но не получили никакой поддержки от государства. Я уже обсудил это со своими постоянными клиентами: их такой вариант устраивает, для них оплата мимо кассы — это существенная экономия. И я думаю, что после карантина многие будут двигаться в эту сторону».

Так что «Денег нет, но вы держитесь!»

Полный текст Источник Banki.ru, Милена Бахвалова

Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал Постановление Правительства РФ от 26.05.2020 N 745 «О внесении изменений в перечень отраслей Российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции»

Теперь деятельность в области СМИ и производства печатной продукции включена в перечень наиболее пострадавших отраслей.

Перечень дополнен разделом 12. «Средства массовой информации и производство печатной продукции», включающий в себя:

• Деятельность в области телевизионного  и радиовещания — ОКВЭД 60
• Деятельность сетевых изданий — ОКВЭД 63.12.1
• Деятельность информационных агентств — ОКВЭД 63.91
• Печатание газет — ОКВЭД 18.11
• Издание книг  — ОКВЭД 58.11
• Издание газет  — ОКВЭД 58.13
• Издание журналов и периодических изданий — ОКВЭД 58.14

 Теперь российские медиа смогут воспользоваться мерами господдержки, а это:

• полугодовая отсрочка по уплате всех налогов (кроме НДС);
• полугодовая отсрочка арендных платежей при использовании недвижимого имущества, находящегося в государственной, муниципальной или частной собственности;
• беспроцентные кредиты на неотложные нужды и выплату зарплат;
• льготные кредиты по ставке 2% на любые цели;
• мораторий на банкротство, проведение плановых и внеплановых проверок.

Для представителей малого и среднего бизнеса из пострадавших отраслей также станут доступны меры господдержки:

• отсрочка по уплате страховых взносов (и снижение их размера в два раза, если заработная плата работников выше 1 МРОТ);
• реструктуризация выплат, сформировавшихся в период предоставления отсрочки по уплате налогов и страховых взносов, сроком на один год ежемесячно равными долями.

Надеемся наши СМИ воспользуются своими возможностями. Мы будем следить за развитием событий.

Источник: government.ru/news/39783/

Иногда код ОКВЭД, внесенный в ЕГРЮЛ или ЕГРИП как основной вид деятельности не соответствует виду реально осуществляемой деятельности, т.е. это предприятия, которые фактически работают в пострадавших отраслях, но по формальному признаку им таковыми не являются. Т.к. в качестве основного вида деятельности у них указаны коды классов, подклассов, групп или подгрупп видов деятельности, которые иерархически включают в себя коды ОКВЭД пострадавших отраслей,

Минэкономразвития внесены предложения о возможности уточнения компаниями МСП своего ОКВЭД.

Предлагается в срок до 1 июля предусмотреть возможность определения основного вида деятельности по коду ОКВЭД, уточненному субъектом малого и среднего предпринимательства в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Есть нюанс, что речь идет об уточнении  внутри класса (подкласса), группы (подгруппы), которые включают в себя коды ОКВЭД пострадавших отраслей.

По прогнозам Минэкономразвития ожидается, что это расширит список получателей господдержки более чем на 200 тыс. субъектов МСП.

Источник: https://www.economy.gov.ru

Минтруд рекомендует работодателям организовать применение гибких режимов работы (Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 вместе с Рекомендациями).

В первую очередь, это различные формы работы на дому:

— удалённая. Рекомендуется осуществлять переход на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно.

— дистанционная.  Необходимо заключить Трудовой договор с работником или для перехода сотрудника на дистанционную работу нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом обеспечение техническими средствами и другими ресурсами работодателем или работа с использованием личного оборудования фиксируется в трудовом договоре. За использование личного оборудования выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных трудовым договором.

— надомная работа. Надомники — это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.

Для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников. Для изменения режимов рабочего времени необходимо издать соответствующий приказ на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции. С работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить необходимые условия (время начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня).

Гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части. Данные режимы позволяют избегать скопления людей на входе и выходе при начале/окончании рабочего дня, увеличить расстояния между работниками во время рабочего дня. При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Сменная работа. Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях, оптимизировать нагрузку на работников. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ.

Применение режима неполного рабочего дня при снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест. При неполном рабочем времени допускается разделение рабочего дня на части. Также возможно чередование выходов на работу (неделя через неделю и т.п.). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному  времени или за фактически выполненную работу.

Предоставление отпусков и объявление простоя. Если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, не совпадающее с указанными нерабочими днями. В нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому и объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.

В связи с изменением графиков работы, введения новых условий работы надо не забыть и внести соответствующие изменения (дополнения) в Правила внутреннего трудового распорядка и возможно в Положение об оплате труда.